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Les personnes de petite taille peuvent aussi devenir conducteur de transports en commun
Les actions positives : un coup de pouce vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap !
Un bureau situé près de la fenêtre pour une personne malvoyante
Une employée d’une administration avec un handicap visuel demandait à son employeur l’aménagement de son temps de télétravail, ainsi qu’un bureau situé près de la fenêtre. Unia est intervenu auprès de l’employeur, qui a finalement accepté de mettre en place ces aménagements raisonnables.
Harcèlement au travail : l’entreprise prend des mesures positives
Un employé est victime de harcèlement puis licencié en raison du spectre autistique dont il est atteint. Après l’intervention d’Unia, le management de l’entreprise décide de mettre en place des aménagements raisonnables et présente ses excuses au collaborateur.
Télétravail et bureau calme pour une travailleuse dans un CPAS
Des mesures pour aider une travailleuse sourde à interagir avec ses collègues
Retourner au travail après un cancer grâce à des aménagements raisonnables
Pas d’avertissements pour les travailleurs handicapés absents de longue durée
Un mi-temps médical compatible avec des séances de kiné
Un chien d’assistance sur le lieu de travail
Une personne en chaise roulante veut adopter un chien d’assistance afin de l’aider dans ses activités quotidiennes. Cependant, lorsqu’elle entend dire que les chiens ne sont pas autorisés sur le lieu de travail, elle sollicite les services d’Unia.